Gestione Pratiche Decreto Flussi

Forniamo assistenza completa nella gestione delle pratiche decreto flussi in merito all'assunzione dei lavoratori extracomunitari

Lo studio è competente in merito alla Gestione Pratiche Decreto Flussi.

Il Decreto Flussi è lo strumento con cui il Governo italiano programma annualmente le quote di ingresso di lavoratori stranieri extracomunitari per motivi di lavoro subordinato (stagionale e non) e autonomo, in conformità al Testo Unico sull’Immigrazione (D.Lgs. 286/1998).

Per il triennio 2023-2025, le quote e le procedure sono state definite dal D.P.C.M. 27 settembre 2023, integrato dal D.L. 11 ottobre 2024 n. 145, che ha introdotto importanti novità per semplificare e digitalizzare le procedure, riducendo i tempi e contrastando fenomeni di illegalità.

Le principali innovazioni riguardano:

  • Precompilazione online delle domande di nulla osta e gestione tramite piattaforme digitali.
  • Click day programmati per l’invio delle istanze.
  • Documentazione obbligatoria: tra cui l’asseverazione, che certifica la regolarità del rapporto di lavoro proposto.
  • Quote riservate per settori strategici (agricoltura, turismo, edilizia, assistenza familiare) e per Paesi con accordi bilaterali.

Ruolo dei Consulenti del Lavoro

I Consulenti del Lavoro hanno un ruolo centrale nella gestione delle pratiche del Decreto Flussi, soprattutto grazie alla procedura di asseverazione.

L’asseverazione è una dichiarazione ufficiale con cui il consulente certifica:

  • La congruità economica e patrimoniale del datore di lavoro.
  • Il rispetto dei presupposti contrattuali previsti dalla normativa.
  • La verifica che non vi siano lavoratori disponibili sul territorio nazionale per la mansione richiesta (obbligo di controllo presso il Centro per l’Impiego).

Questa procedura, introdotta per snellire i controlli, sostituisce in parte le verifiche degli Ispettorati del Lavoro e attribuisce ai consulenti una responsabilità diretta.

Il loro intervento è obbligatorio sia per contratti a tempo determinato (anche stagionali) sia per quelli a tempo indeterminato, garantendo trasparenza e legalità nelle assunzioni di lavoratori stranieri

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